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    CCG研究著作《國際人才學概論》出版 推動我國國際人才理論研究深化發展

     

    近日,全國高校人才學課程系列教材《國際人才學概論》出版。該書由全球化智庫(CCG)主任王輝耀、CCG秘書長苗綠、CCG副秘書長鄭金連編著,由中國人事出版社和中國勞動社會保障出版社出版。本書系統構建中國人才管理與開發框架體系,定量化實證研究中國人才管理與開發,科學設計如何提升中國人才績效,為人才管理與開發實踐提供全新管理思路與技術方法,填補了國際人才專項研究領域的空白。

    2020年,席卷全球的新冠疫情對世界經濟造成沉重打擊,給國際人才流動和國際人才發展帶來了深遠影響。適應國內外形勢的發展,我國不斷加快創新國際人才政策,從粵港澳大灣區到海南自貿區,國際人才的吸引力度不斷加大。長期以來,我國一直高度重視國際人才工作,并取得了巨大成效,國際人才隊伍規模不斷壯大、政策不斷突破創新并加快與國際接軌。

    本書基于作者長期開展國際人才研究與實踐工作,從理論方面進行總結探索,提出國際人才學作為一門新興學科的未來發展方向。其一,以國際人才相關實踐經驗為理論構建起點,關注國際人才群體的發展狀況,了解如何服務其成長、如何評價其社會貢獻等。其二,探索國際人才學的社會科學基礎,結合勞動經濟學、人力資源管理等理論基礎,構建自身的研究范式。其三,拓展“國際人才”內涵和外延,形成廣義、開放、動態的“國際人才”的概念。其四,豐富“國際人才”的研究議題。當前,國際人才研究成果主要涵蓋國際人才的基本概念、國際人才流動、國際人才開發、國際人才競爭戰略、國際人才治理等多樣化的議題,未來需從多個角度對國際人才進行深度挖掘,進一步豐富研究議題,形成具有群體針對性的、系統的國際人才學研究體系。

    本書共分為七章。緒論整合當前對國際人才概念的理解,給出國際人才的涵義、研究對象的劃分維度和常見的研究對象,提出國際人才學常見的研究主題和國際人才學與相關學科或研究領域的關系。國際人才的形成始于人才的跨國流動,因此第二章分析國際人才流動的含義和促成因素,總結國際人才流動的四種主要模式,分析國際人才流動趨勢的主要特點和監測指標,為后續探討從國家、國際的角度對國際人才進行管理奠定基礎?;趯H人才流動的分析,第三章至第六章著重分析國家層面對國際人才的開發、利用和發展。其中,第三章分析國際人才開發的含義、主要特征和方式,總結國際人才開發實踐的主要特點和發展趨勢。第四、第五章從國際、國內的角度總結國家層面競爭國際人才的戰略措施,重點分析了以美國為代表的鞏固型國際人才競爭戰略、以德國為代表的追趕型國際人才競爭戰略、以日本為代表的趕超型國際人才競爭戰略、以印度為代表的防御型國際人才競爭戰略以及我國的國際人才競爭戰略的歷史回顧、主要策略和未來展望。第六章從實踐的角度探討國際人才融入的形式、措施等,探索促進國際人才在本地更好地發展的相關路徑。第七章則從全球治理的角度探討國際人才的管理。國際人才涉及雙邊及多邊國際關系,其國際流動不僅僅涉及某個國家,更需要從全球治理的角度去探討未來國際人才流動、合作的國際形式和途徑。

    當前,我國對于“國際人才”的研究主要集中在概念研究、類別研究、跨國流動研究和競爭戰略研究上,研究尚處于起步階段,并未將國際人才群體單列出來作為主體研究對象,采用更具針對性的方法和理論,在國際人才理論構建和創新上更是滯后。這在一定程度上有礙于國際人才研究的推進與深入,難以有效指導快速發展的國際人才工作。鑒于此,本書在跟蹤、總結國內外國際人才工作實踐經驗和研究經驗的基礎上深化理論研究,試圖探索開辟國際人才專項研究領域,對已有理論基礎進行整合歸納,打通國際人才研究領域的各個環節,形成鏈條完整的國際人才學研究體系框架,推動我國國際人才理論研究的深化發展,為提升我國國際人才工作水平提供理論支撐。

    附 錄??
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    作者簡介

    王輝耀:博士,教授,博導,全球化智庫(CCG)主任,國務院參事,西南財經大學發展研究院院長,人社部中國人才研究會副會長,歐美同學會/中國留學人員聯誼會副會長,中國公共關系協會副會長。

    苗綠:博士,研究員,全球化智庫(CCG)秘書長、中國國際人才專業委員會秘書長。香港科技大學博士后,曾在美國紐約大學和哈佛大學擔任訪問學者。

    鄭金連:博士,研究員,全球化智庫(CCG)副秘書長。在人才發展、產業規劃、科技戰略、科技管理等領域在CCG有近10年的研究和課題工作經驗。

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    目 錄

    第一章?緒論

    國際人才的界定

    國際人才學的研究主題

    國際人才學與相關學科或研究領域的關系

    第二章?國際人才流動

    國際人才流動的含義及其促成因素

    國際人才流動模式

    國際人才流動趨勢

    第三章?國際人才開發與實踐

    國際人才開發的內涵與方式

    國際人才開發與國際獵頭

    國際人才的評價與激勵

    第四章?國際人才競爭戰略?國際篇

    國際人才競爭戰略的主要特點

    國際人才競爭的實施策略

    第五章?國際人才競爭戰略?中國篇

    中國國際人才競爭戰略的歷史回顧

    中國國際人才競爭戰略的主要措施

    中國國際人才競爭戰略展望

    第六章?國際人才融入與實踐

    國際人才融入的城市實踐——新加坡

    國際人才融入的區域實踐

    國際人才融入的社區實踐

    第七章?國際人才的全球治理

    國際人才合作組織

    國際人才相關量化研究

    參考文獻

    后記

     

     

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